就労移行支援を辞めたい！正しい辞め方とその後を事業所が解説

この記事では、就労移行支援を利用している中で、『就労移行支援の利用を辞めたい』と感じる理由や対処法などをご紹介していきたいと思います。

実際に他事業所を現在利用されていて様々な理由で『辞めたい』『事業所を変えたい』と連絡を頂くことがあります。

その際にどうすれば辞めれるのか？手続きは？など辞める際の質問が良くあります。

確かに、就労移行支援を利用する時に途中で辞めることなんて考えませんよね。

なので、辞める時の対処法なんて知らなくて当然だと思います。

これから辞める際の対処法・手続きと、

なぜ、就労移行支援を辞めたいと感じるのか？その理由をご紹介していきたいと思います。

この記事の監修者

就労移行支援を辞める前に考慮すべきこと【辞める際の注意点】

就労移行支援を辞めると言っても注意すべきことがいくつかございます

この項では、辞めるときの留意点として

• 退所決めるタイミング
• 支援が必要か否かの判断
• 辞める際の適切な伝え方

上記のことに気をつけて、退所の手続きに移るようにしましょう。

退所の決意を固めるためのステップ

まずは、就労移行支援を辞めると言っても

「利用期間」や「その後の就職活動」や「生活」などについてしっかりと考えた上で決断する必要があります。

第三者のサポートを受ける重要性

辞めることによって、支援を受けられなくなるためその後の生活や

ご自身の今後について、「本当に支援は不要か？」「自分一人で就労可能か？」などを把握したうえで最終決断を行うようにしましょう。

就労移行支援を辞める際の適切な理由の伝え方

就労移行支援を辞める際にしっかりと、退所の手続きが行われるように

退所の意思を伝える事も重要です。

万が一、対処手続きが行われていないと、利用期間が加算されてしまう場合もありますので、注意が必要です。

就労移行支援を辞める手続きとその流れ

就労移行支援を辞めたい時、まずは何から始めて良いのかわからないと思います。

支援員の方に聞けば、わかる事なのですが、中には事業所の辞め方を聞くのは気まずいと感じる方もいらっしゃると思います。

なので、これから就労移行支援を辞める時の具体的ステップや流れなどをご紹介していきたいと思います。

就労移行支援の辞め方【具体的な手続き２ステップ】

まずは、辞める手続きへの具体的なステップです。

もしかすると事業所によって少し変わってくる所もあるかもしれませんが

基本的な手続き方法をご紹介しますので、是非参考にしてください。

複雑なやり取りは特にございませんのでその辺りはご安心してください。

退所理由をどう伝えるか

退所理由は言い辛いかもしれませんが、正直に事業所の嫌な部分や合わなかった部分を言って辞めることを伝えましょう。

事業所側からしてみれば、できれば辞めずに利用し続けてほしい気持ちではあります。

なので「辞めたい」と言ってしまうと、支援員からしてみれば、まだ辞めるか辞めないか迷っていると捉えられてしまうため

「辞める」と言い切って決断している事を伝えるようにしましょう。

トラブルなく辞めるためのポイント

事業所によりますが、辞めることを伝えても中々辞めさせてくれない事業所もあります。

もちろん、多少は辞めることを引き留めることもあるかと思いますが、何度もやめると伝えてもしつこく引き留めに来て

中々辞めさせてくれない悪質な事業所があります。

そんなトラブルを避けるためには第三者の力を借りることがポイントです。

親でも良いですし、同居人の方でも大丈夫です

後は、どうしても辞める手続きができない場合は、市区町村の障害福祉課へ相談することも検討しましょう。

就労移行支援を辞めたい理由とよくある悩み

まずは、就労移行支援を辞めたいと感じてしまう理由からご紹介していきたいと思います。

• 就労移行支援でいじめやトラブルに合っている
• 就労移行支援のスタッフに大嫌いな人がいる
• 経済的な問題で利用が難しくなった

このように、辞めたい理由は様々あり

人によっても感じ方は違ってくるので、よく聞く辞めたい理由の例をいくつかご紹介していきます。

就労移行支援でいじめにあっている場合

就労移行支援でのいじめなどもっての他ですが、

実際に、他事業所からの変更で来られた方の中には「支援者や他の利用者様よりいじめに合った」とおっしゃられる方もいらっしゃいます。

では実際にどのような事例があるのか草津していきたいと思います。

他の利用者さんからいじめにあった場合

事業所によっては、通所をして利用している事業所内では利用者さま同志の会話を禁止している事業所もあります。

それとは逆でコミュニケーションの一環で、グループワーク以外にも利用者さん同士の会話を勧めている事業所もございます。

そんなトラブルが原因で、

利用者さん同士で陰口が気になる、仲のいい人と悪い人などの構図ができてしまうことで『自分はいじめられている』と感じる方もいらっしゃると思います。

支援員からのいじめ場合

支援員からイジメを受けるなんて、就労移行支援としてもっての他であり絶対に許せない内容ですが、もしかしたら悪質な支援者も居流かもしれません。

ですが、例えば考えられる事例としては「支援者にその気がなくてもいじめになってしまっている」と言う場合はあるかもしれせん！

このように、利用者さん同志でのトラブルが原因でイジメにあったり、

支援員からイジメにあったり不快な思いをして『就労移行支援の利用を辞めたい』となってしまうのです。

就労移行支援事業所のスタッフが嫌い

就労移行支援を利用すれば、担当の支援員が付くことが多いです。

この担当支援員とはプログラムを組んで訓練を積みスキルを身に着けていき、就職を目指していきます。

そんな中で、支援員は将来の事について相談することになる相手になりますので、意見の食い違い・考え方の違い・支援員の接する態度（言葉遣いなど）が

自分に合わないという事は、そう珍しいことではありません。

経済的な問題や生活費の悩み

就労移行支援を利用するにあたり、利用料がございます。

この利用料は発生する方と発生しない方がいらっしゃいます。

まずは、発生する方としない方の違いは何なのか？

下記の表をご覧ください。

上記のような料金体系となります。

＊注1：3人世帯で障害者基礎年金1級受給の場合、収入が概ね300万円以下の世帯が対象となります。

＊注2：前年度収入が概ね300万以上～600万円以下の世帯が対象になります。

＊注3：前年度収入が概ね600万円以上の世帯が対象になります。

出典：厚生労働省障害者の利用者負担

では、無料の人は経済的な面で気にすることは無いじゃないか？と思う方もいらっしゃると思いますが

利用料が無料でも、利用するにあたり発生してくる費用があるのでご紹介します。

交通費

交通費は事業所を通所する時に発生する費用です。

自宅の最寄駅から事業所の最寄駅まで往復料金を週に5日利用する事を想定しておきましょう。

昼食費

昼食費も事業所を通所する際に、発生する費用です。

利用時間が短く、お昼までの利用の方であれば昼食は必要ないと思いますが、

夕方まで利用する方であれば、昼食が必要となってきます。

昼食自体は事業所が提携してるお弁当を提供してくれることが多いですが、ご自身で持参する事業所もありますので、予め確認するようにしましょう。

教材・テキスト費

事業所で用意されているＰＣや教材などは無料で使用できる事がほとんどですが、

学習する際に自習で使用するものであったり、資格を取得するためのテキストや、試験の費用などが発生してきます。

このように就労移行支援を利用すれば、たとえ利用料が無料だったとしてもその他の費用が発生してきます。

このような費用を利用前に用意できなければそもそも就労移行支援の利用が難しいです。

就労移行支援はアルバイトが禁止なの？

『就労移行支援を利用している期間はアルバイトをしても良いんですか？』という質問が多く寄せられます。

就労移行支援を利用している間はアルバイト禁止です。

アルバイトが出来るという事は就労できるという事なので、就労移行支援のサービスが必要ないことになります。

収入が無いため、就労移行支援を利用していたら生活費が無くなってしまう等の金銭面が原因で就労移行支援を辞めてしまう方もいらっしゃいます。

参考：就労移行支援はアルバイト禁止？本当に無理なのか市役所に聞いてみました！

就労移行支援を辞めた後のフォローと支援

就労移行支援を辞めた後に何をするのか考えてから辞めた方が良いと先ほども少し言いましたが、

辞めた後の選択肢は様々です。

そんな中で、就労移行支援を辞めた方が次のステップとしてどのような事をしているのでしょうか？

辞めた後は皆さん、何をするのか、選択肢として多く選ばれるものをご紹介していきたいと思います。

他の就労移行支援機関や継続支援などの別サービス

1つ目の選択肢として、まずは他の支援機関を利用したり、代替えのサービスを利用する事です。

他に、有名なもので言うとハローワークなどの求人を探してくれる機関を利用する方が多くいらっしゃいます。

後は自立訓練の機関を利用する方もいらっしゃいます。

自立訓練の支援は生活能力や身体機能の維持・向上を目的としており、就職を目指すと言うよりかは、就職をする前の日常生活を整える支援を受けます。

生活リズムを整える支援であったり、体調面での相談事であったり、就職をするためにまずは、その辺りが整っていなければ就職活動ですら厳しい状態であります。

就労移行支援を辞めた方などは、このような就労移行支援のサービスに似た期間を利用する方がいます。

就労継続支援Ａ型・Ｂ型の利用も検討

こちらも就労移行支援に似たサービスであります。

まず、名前から就労移行支援と似ていますよね。

名前は似ていますが、継続支援Ａ型Ｂ型それぞれサービス内容などは違ってきます。

簡単にご説明すると・・・

【サービス内容】

• 就労継続支援Ａ型→企業などで就労することが難しい障害のある方に対し、雇用契約に基づく生産活動の機会の提供、知識および能力の向上のために必要な訓練などを行うサービス
• 就労継続支援Ｂ型→通常の事業所に雇用されることが困難な就労経験のある障害のある方に対し、生産活動などの機会の提供、知識および能力の向上のために必要な訓練などを行うサービス

【雇用契約】

• 就労継続支援Ａ型→雇用契約あり
• 就労継続支援Ｂ型→雇用契約なし

【給料・工賃】

• 就労継続支援Ａ型→給料（最低賃金以上）
• 就労継続支援Ｂ型→工賃

就労移行支援と大きく違う所は雇用契約を結んだり、給料をもらいながら働くと言う点です。

Ａ型は最低賃金をもらえますが、Ｂ型の工賃は平均時給２４３円と低い金額となっています。

就労移行支援を自ら辞めた方や、期間が終了しても就職できなかった方は就労継続支援へ行く人が多いです。

自己流で就職を目指す

就労移行支援を辞めた後に自力で就職する方も多いようです。

就労移行支援を利用していたので、ある程度の体調改善をされていたり

就職に必要な訓練を行ってきたと言うのもあるので、スキルもそこそこ身に着いていると考えられます。

なので、あとはハローワークを利用したり求人サイトなどを見て自力で就職されるかと思います。

就労移行支援が向いている人・向いていない人

就労移行支援を利用している方の中で、就労移行支援に向いている人と向いていない人がいらっしゃいます。

これから、就労移行支援のサービスが向いている人・向いていない人の特徴などをそれぞれご紹介していきたいと思いますので、

ご覧になってご自身が就労移行支援のサービスに向いているのか？向いていないのか？ぜひ確認してみて下さい。

支援が効果的に働く人の特徴（向いている人）

１．何度も転職を繰り返す人

就職・退職を何度も繰り返してしまう人は就労移行支援に向いています。

このような理由で就労移行支援を利用している方はいらっしゃいます。

就労移行支援では就職に必要な体力づくり（体調の改善）やコミュニケーション能力の向上などを基礎から自分のペースで学べるので

徐々にステップアップしながら就職を目指すことが出来るのです。

なので何度も就職・転職を繰り返してしまう方は、自己分析をしてみて１から就職に向けて訓練ができるので利用に向いているのです。

２．一人での就職するのに自身が無い人

就労移行支援では担当の支援員にサポートをしてもらいながら就職を目指していきます。

なので、１人で就職することに対して自信がない人は就労移行支援の利用が向いています。

前職を退職してから月日が経ってしまい、社会復帰をするのが不安な方や就職活動をしても中々上手くいかない方などが就労移行支援を利用しています。

With Youを利用している方はそのような理由で利用されている方が多いです。

就労移行支援を利用すれば、一人一人に合わせたプログラムで就職に必要なスキルを身に着けてサポートをしてもらいながら就職を目指せるので

一人で就職するのに自身が無い人は就労移行支援の利用に向いているでしょう。

３．障害があって就職が不安な方

就労移行支援を利用している方の中には様々な種類の障害がある方がいらっしゃいます。

このような障害がある方が就労移行支援を利用しているわけですが、障害や病気が原因で就職をするのが不安な方は就労移行支援の利用に向いています。

就労移行支援事業所には障害に対して特化している特化型の事業所がございます。

利用している方は障害や病気が原因で一人で就職するのに不安がある方が多いので、そのような方は就労移行支援の利用が向いています。

支援が効果的に働かない人の特徴（向いてない人）

１．利用期間内での就職が難しい人

病気や障害が原因で就労移行支援の定められた利用期間内での就職が難しい方は就労移行支援に向いていません。

就労移行支援の利用期間は定められており２年間となっておりますので、いつまでも利用できる訳ではありません。

この利用期間の間で就職を目指すわけですが、利用を始める前から体調があまり整っておらず崩しがちな状態であったり

そして、休みなどが続いてしまうとあっという間に２年間の利用期間が終了してしまい、就労移行支援をりようした意味もなくなってくるので、

期間内での就職が難しそうな方は就労移行支援の利用に向いておりません。

２．一人でも就職ができる方

先ほど、１人で就職するのが難しい方は就労移行支援に向いていると言いましたが、

その逆で、一人でも就職ができる方は就労移行支援に向いていません。

ある程度、就職に仏様なスキル（資格など）が身に着いており、体調面・精神面も整っている状態であれば、誰かのサポートもなしで

１人で就職できる能力があるので、就労移行支援を利用しなくても就職ができます。

そうなればご自身でハローワークや求人サイトを見て就職活動をした方がより早く就職できるでしょう。

３．本気で就職を目指していない人

ほとんどのの方は就労移行支援を利用して就職を目指していますが、一部の方はそうで無い方もいらっしゃいます。

就労移行支援を利用したきっかけの理由が、『家族や友人から行った方が良いと言われたから』など

自分の意思で就労移行支援を利用しようと思っていなかった人は本気で就職を目指していないケースが多いです。

利用をする前に、必ずご自身で就職がしたいと言う気持ちを持って就労移行支援を利用するようにしましょう。

成功する就労移行支援の選び方と見極め方

就労移行支援を選ぶ事に失敗してしまうと、就職がなかなか出来なかったり、辞めたいという気持ちになってしまいます。

せっかく時間を費やし、就職する気持ちも固めたのに就労移行支援を利用できたのに辞めてしまうのはとても勿体ないことです。

そんなことが無いように、

これから就労移行支援選びに失敗しない為に選び方と良い事業所の見極め方をご紹介していきたいと思います。

口コミや評判の確認方法

ネットなどで「○○事業所　口コミ」などと検索すれば、大抵の事業所は口コミや評判のん情報が記載されています。

例えば、飲食店を探す際なども「○○町　ランチ」などで検索すれば多くの飲食店が出てきて１つ１つの口コミなどが掛かれています。

そして評価で★が多くついていたりすれば、評価が良いという事でお客さんも多く来店するかと思います。

良い口コミが多い事業所はやはり人気の事業所と比例しています。

なので、悪い口コミの数が多かったり、口コミの内容が悪かったりすれば、あまりお勧めしない事業所となります。

あくまでも個人の感想になるので

実際は全く口コミ通りでは無いと言う可能性も十分ございますので、参考程度にご覧ください。

支援実績と環境の見極め方

就労移行支援には就職者をどのくらい輩出したか？就職後の定着率、就職した企業などの支援実績があります。

この実績が高ければ高いほど支援内容が良いと判断しても良いでしょう。

このような実績を調べるには、事業所のホームページを見れば公開されていることが多いので知ることが出来ます。

たまに公開していない事業所もありますので、その際は直接事業所に問いあわえれば教えてくれます。

大手で人気のある事業所などはこの実績が高い数値になっているので、支援環境が整っています。

適切な経済的サポートが得られる事業所の探し方

就労移行支援では金銭面で悩んでおられる方が多くいます。

しかし、そんな中で、このような金銭面を負担してくれる事業所がございます。

この金銭面の負担をしてくれる事業所かどうかは、先ほどと同じで各事業所のホームページに記載されている事が多いです。

など

１部の負担をしてくれますので、金銭面的にも凄く助かりますよね。

さらに数は非常に少ないですが、これらの発生してくる費用を全額負担してくれる事業所もございます。

事業所によって１部負担や全額負担、全く負担が無い事業所などサービスは違ってきますので

もしも、金銭面で悩んでいる方がいらっしゃれば、このような事業所もあるので是非探してみましょう。

まとめ

これまで就労移行支援の利用に対して、『辞めたい』と言う気持ちが出て

なぜ辞めたいと思うのか？また辞める時の方法などをご紹介してきました。

就労移行支援は基本的には、障害があり就労を目指される方にとってはとても活用をお勧めしたいサービスです。

しかし、支援員とは対人になりますので多少の方向性の違いや考え方などが違ってくることはあるでしょう。

そんな中で、嫌になってしまうのは正直、仕方のないことかもしれません。

そして、事業所を選ぶ際は失敗しない様に慎重に選ぶようにしましょう。

失敗しない為にも、必ず利用する前に実際に見学へ行き「支援員と直接会話をすること」「事業所の雰囲気を感じること」など

ネットなどでは得られない情報がたくさんありますので、必ず見学をしましょう。

そうすれば、辞めることも事業所選びに失敗する可能性も少なくなるでしょう。