就労移行支援と就労継続支援A型の違いは？どんな人が利用する？デメリットも含めて解説！

皆様はインターネットで「就労移行支援a型」というワードを目にしたことはありませんか？

ただでさえややこしい就労支援サービス、「就労移行支援」や「就労継続支援」さらには「A型」「B型」といった表現まで、何がどんなサービスで違いは何のか？わからなくなってしまいますよね？

そこで、今回の記事ではこれから就労支援サービスを探しているという方や、どれがどれなのかわからないという方に向け、まずは就労移行支援と就労継続支援a型の違いについて見ていきたいと思います。

この記事がおすすめの方は以下のとおりです。

1. 就労移行支援とa型について知りたい
2. 移行支援とa型の違いが知りたい
3. 自分はどっちにあっているのか知りたい

この記事の執筆者

精神保健福祉士 菅田 明子

精神保健福祉士として、日々現場に携わる経験から症状に関する事や、福祉制度に関する事、就移行支援やリワーク・精神障害者雇用など、現場の経験からわかりやすく解説していきます。 WithYou医療スタッフ紹介ページへ

法律監修者

行政書士飽本 義久

みなさん、はじめまして行政書士の飽本です。 WithYou入職までは、障害福祉・介護福祉専門の行政書士として許認可業務に従事しておりました。
主に障害者総合支援法の監修を行なっております。
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就労移行支援と就労継続支援A型の比較

就労移行支援と就労継続支援B型、とても名前が似ていますね。

名前は似ているのですが、サービス内容は異なります。

これから、就労移行支援と就労継続支援A型の違いなどをご紹介していきたいと思います。

わかりやすく比較を表にすると以下のようになります。

【目的】

【雇用契約】

【賃金/工賃】

【利用期間】

【主な対象者】

【支援内容】

【年齢制限】

これらを見てみると分かる通りサービス内容が異なる点が多くありますよね。

 就労移行支援とA型の最大の違いは「雇用契約」と「利用目的」

就労移行支援と就労継続支援A型の大きな違いは、「雇用契約の有無」と「利用目的」にあります。以下で整理します。

就労移行支援は、就職のための訓練サービスであり、事業所と利用者の間に雇用契約を結ぶ事はありません。

なので、利用者は労働者という訳では無く、あくまでも訓練を受ける立場となります。

なので原則として給料などは支払われません。

一方、就労継続支援A型は、事業所と利用者の間で雇用契約を結びます。

利用者は労働者として働くため、最低賃金以上の法相がありますので、給料（賃金）が支払われます。

2. 利用目的の違い

就労移行支援の目的は、一般企業への就職を目指すことになります。

そのため、パソコン訓練、ビジネスマナー、履歴書作成、面接練習、職場実習など、就職のための準備や訓練が中心になります。

一方、就労継続支援A型の目的は、支援を受けながら継続的に働く場を提供することです。

一般企業で働くことが難しい人でも、事業所の支援を受けながら実際の仕事をして収入を得ることができます。

就労継続支援A型とは？「働きながら自立」を目指す場所

就労継続支援A型は「働きながら自立を目指す場所」と説明することができます。

ただし、正確には「支援を受けながら雇用契約で働く福祉サービス」であるため具体的には次膿瘍になります。

具体的には次のような支援があります。

• 仕事の指導（軽作業・事務など）
• 体調管理のサポート
• 職場でのコミュニケーション支援
• 将来の就職に向けた支援

就労継続支援A型はどんな人が対象？

主に次のような人が対象になります。

以上が就労継続支援A型事業所の対象者となります。

参考：就労継続支援Ａ型事業所やその利用者の位置づけ

就労継続支援A型を利用するメリット

次にa型事業所を利用するメリットは次の5つとなります。

就労継続支援A型の賃金

就労継続支援A型の賃金は、雇用契約を結んで働くため「最低賃金以上」が支払われるのが特徴です。

実際の金額は、地域や事業所、働く時間によって変わります。

上記が、就労継続支援a型事業所のメリットとして考えられる内容となります。

【要注意】就労継続支援A型のデメリット

次にa型事業所のデメリットです。

これらが、a型事業所のデメリットとして考えられる内容となります。

就労移行支援とは？「一般企業への就職」を本気で目指す場所

就労移行支援は、障害や病気が原因で一人で一般就労する事が困難な場合にサポートを受けながら、就職に必要なスキルを身に着ける為の訓練を行う福祉サービスになります。

主なサービス内容は以下の通りになります。

• 一般就労等への移行に向けて、事業所内や企業における作業や実習、適性に合った職場探し、就労後の職場定着のための支援
• 通所によるサービスを原則としつつ、個別支援計画の進捗状況に応じ、職場訪問等によるサービスを組み合わせた支援
• 利用者ごとに、標準期間（24ヶ月）内での利用

就労移行支援はどんな人が対象？

就労移行支援を利用する為にはまず、就労移行支援のサービスを利用できる対象者にならなくてはなりません。

対象者になる条件を全て満たさなければ、就労移行支援のサービスを利用する事は出来ないのです。

対象者になる条件をすべて満たすことが必要になりますので、下記の対象者になるための条件をご覧ください。

身体障害、知的障害、精神障害（統合失調症やうつ病、双極性障害、適応障　害、てんかんなど)、発達障害や、難病の方のある方

一般企業への就職を目指しており、就労が可能と見込まれている方や「就労継続支援事業所（A型・B型）」のように、通常の事業所に雇用されることが困難な方に向けた、福祉支援のある事業所は対象となりません。

 

現在、就労していない方（※）

※申請を受け付ける自治体の判断により、休職中やアルバイトをされている方などの利用が例外的に認められる場合もあります。

 

休職者については、所定の要件を満たす場合に利用が可能となります

引用：就労移行支援について

 

就労移行支援を利用するメリット

就労移行支援を利用するに当たりメリットはいくつかあります。

例えば

• 各事業所によって学体調・生活リズムの安定化
• 自己管理能力が身に付く
• 協調性・コミュニケーション能力の形成
• 障害に理解のある人からサポートを受けられる

就職を目指す方にとって、スキルを身に着けられるという点では就労移行支援を利用した方が良いでしょう。

就労移行支援のプログラム内容

事業所によって学べる事は様々ですが、基本的には就職に必要な事を学びます。

これからいくつかご紹介していきますが、あくまでも例になりますので参考程度にどうぞ。

就労移行支援の主な訓練内容

• SST　社会生活技能訓練（ソーシャルスキルトレーニング）
• JST　職場対人技能訓練
• グループワーク
• 自己理解・自己分析
• PCスキル
• 軽作業
• 職業訓練
• 面接練習

など

大体の事業所は、この上記の内容で訓練を行っていきます。

【要注意】就労移行支援のデメリット

就労移行支援でのネット上などで書き込まれている多くのデメリットは

就労移行支援事業所に通所している期間は、原則としてアルバイトが認められない点が1つ目のデメリットです。

世帯収入によっては一部料金の負担が必要となるというデメリットがあるものの、実際には約9割の方が無料でサービスを利用できています。

どっちがいい？あなたに合った就労支援の選び方

就労移行支援と就労移行支援A型のどちらを衣選べば良いのかすごく悩むかと思います。

これから就労移行支援と就労継続支援A型のどちらを選ぶべきか判断基準をご紹介していきたいと思います。

就労移行支援が向いている人の特徴

就労移行支援を利用する人の多く自分ひとりの力で就職するのが難しく、自信がないのでサポートを必要としている人が多いです。

いきなり社会復帰するのは不安ですし、就職活動も一人でうまくいくか心配ばかりだと思います。

このような就職に対して自信がない人や不安が多くある方は就労移行支援を利用するのに向いていると言えるでしょう。

就労継続支援A型が向いている人の特徴

支援を受けながら安定した収入を得たい人にとって、就労継続支援A型は有力な選択肢になります。

• 支援を受けながら安定した収入を得たい人
• 体調が安定してきてB型からステップアップしたい人
• 将来的に一般就労を目指している人

実際に就労移行支援を利用している人の事例

統合失調症を発症したのが19歳の頃で、それから長い間、病気を隠して一般就労をしていました。

その後、障がい者雇用やA型雇用でも仕事が続かずハローワークから紹介され、アビリティーズジャスコ古川センターの存在を知りました。

現在は、アビリティーズジャスコを通して、パンの製造の仕事をしています。

座学や集団行動などがあまり得意じゃありませんでしたが、 センターに通うようになって、学ぶことの楽しさや仲間の大切さなど多くの気づきがありました。

色々な学びが仕事で活きると思っていますが 、中でも特に仕事に活きているのは「薬の大切さ」です。

今まで薬の服用は拒否してきましたがセンターに通う中で必要性を感じ、風邪薬や頭痛薬と同じように必要に応じて使って、より良い生活が送れるようにしていきたいと今では思うようになりました。

今後は通所を通して学んだことを活かして人間関係を円滑にしていき、一日でも長く仕事が出来るよう初心を忘れず無理せずに仕事、生活を送っていきたいと考えています。

実際に就労継続支援A型を利用している人の事例

私は統合失調症という障害があります。その経験をもとにお話しすると、一般就労を希望する方も最初から目指すのではなく、

就労継続支援A型のような福祉サービスに通うことで、体調面や精神面が整えられるのでいいのではないか、私はそう感じています。

働くだけでなく、自分の可能性に挑戦できるので、就労継続支援A型という選択はすぐに一般就労で働くのに不安がある人にとっても理にかなっていると思います。

よくあるご質問

それでは最後に就労継続支援A型や就労移行支援に関するよくある質問をご紹介していきたいと思います。

これから就労移行支援の利用を考えている方、就労移行支援の制度に興味のある方、

これからご紹介する内容を参考にしてみて下さい。

就労継続支援A型の給料（賃金）はいくらくらいですか？

A型事業所では雇用契約を結ぶため、各都道府県の最低賃金以上の時給が保証されています。自治体の調査では平均月収は約81,000〜84,000円程度という結果が出ており、地域によっておおよそ73,000〜90,000円の範囲に収まることが多いです。時給1,050円・1日5時間・月20日勤務のケースで試算すると、月収は約105,000円程度になります。ただし勤務日数が少なかったり体調管理で休む日が出たりすると、実質的な月収は6〜9万円程度になる方が多いのが現実です。事業所ごとに時給水準や勤務時間が異なるため、利用前にホームページや直接の問い合わせで確認することをおすすめします。

就労継続支援A型の収入だけでは生活できないのでしょうか？

月収7〜9万円程度が中心となるA型の賃金だけで、特に一人暮らしの場合は生活費を賄うことが難しいのが正直なところです。ただし、A型の賃金はあくまで「収入の一部」として位置づけ、障害年金や生活保護と組み合わせることで生活を安定させている方は少なくありません。障害年金はA型事業所に通いながらでも受給できます。また、グループホームの利用で住居費を抑えたり、家族と同居することで生活費の負担を減らしたりという選択肢もあります。収入と支出のバランスをどう設計するかは、相談支援専門員や事業所スタッフに一緒に考えてもらうことができますので、遠慮なく相談してみてください。

就労継続支援A型はどんな人が利用しますか？

就労継続支援A型は、障害や体調の理由から一般企業での就労が現時点で難しい方が、事業所と雇用契約を結びながら働ける福祉サービスです。具体的には、身体障害・知的障害・精神障害・発達障害・難病のある方のうち、「一定の時間、決められたスケジュールで働くことができる」「事業所のサポートを受けながら仕事に取り組める」という状態にある方が主な対象となります。就職したものの体調や障害の特性から長続きが難しかった経験がある方、あるいは一般就労にはまだ不安があるが「支援を受けながら実際に働きたい・収入を得たい」という意欲がある方に向いているサービスといえます。B型事業所での経験を積んでステップアップを目指している方が利用するケースも多いです。

就労継続支援A型の仕事内容はどんなものがありますか？

A型事業所の仕事内容は事業所によって異なりますが、軽作業（梱包・検品・袋詰めなど）やデータ入力・資料作成などの事務作業、清掃業務、食品製造・販売といった作業が中心です。事業所によってはWebデザインや動画編集、プログラミングといったIT系の業務を扱うところもあります。<br /> 一般企業と同じ「仕事」を行いながら支援員のサポートを受けられる点が最大の特徴で、作業のやり方を丁寧に教えてもらえたり、体調に応じた働き方を相談できたりする環境が整っています。ただし、希望する職種が必ず選べるわけではないため、見学や体験利用を通じて事前に確認することをおすすめします。

就労継続支援A型のデメリットを教えてください。

A型事業所のデメリットとして最もよく挙げられるのは、一般就労と比べて収入が低い点です。雇用契約があり最低賃金以上が保証されているものの、1日4〜6時間・週4〜5日程度の短時間勤務が多いため、実際の月収は7万〜9万円程度になることがほとんどです。また、事業所で扱える仕事の種類が限られているため、希望するスキルや職種の経験が必ずしも積めるわけではありません。さらに、A型の環境に慣れてしまうと一般就労へのステップが踏みにくくなるケースもあります。事業所によって一般就労支援の手厚さに差があるため、将来的に一般就労を目指している場合は、見学時に支援方針を必ず確認するようにしましょう。

就労継続支援A型から就労移行支援には移れない？

より一般企業に近い支援を受けたいと希望して、就労移行支援（一般就労を目指す訓練）へ転換するケースはあります

就労継続支援A型に通いながらでも障害年金はもらえる？

A型事業所での収入だけでは、生活に不安を感じることもあります。そんなとき、生活を支える大きな安心材料となるのが「年金」です。実際に、A型事業所に通いながら障害年金を受給し、生活の安定につなげている方は少なくありません。

就労継続支援A型と障害者雇用は何が違う？

「障害就労継続支援A型は福祉サービス（雇用契約あり、最低賃金保証、支援員あり）であり、障害者雇用は一般企業での労働（障害者雇用促進法に基づく合理的配慮）です。<br /> A型は「福祉」がメインの就業支援、障害者雇用は「一般企業」の社員として働く点が根本的に異なります。就労継続支援a型と障害者雇用では、主に規定とされる就業時間や配慮の範囲などに差があります。制度用語を用いて説明するなら、障害者雇用は「就労」ですが、就労継続支援は「福祉的就労」と表現します。つまり、障害者雇用の条件では正直まだ難しいという方が、a型事業所で一時的に訓練を行いながら就労する。サポートを受けながら就労するのがa型で配慮を受けながら働くのが障害者雇用と言えます。