就労移行支援の期間は？延長から平均利用期間やリセット、最短の就職期間まで紹介

就労移行支援の利用期間について「そもそもどのくらい利用できるの？」「最大の利用期間は？」「一体どのくらいで就職できるの？」など、疑問に思われる方は多いと思います。

そこで、今回の記事では就労移行支援と期間にまつわる疑問を可決すべく、様々な角度から就労移行支援の期間について詳しく解説していきたいと思います。

まずは、利用期間に関わることからわかりやすく解説していきます。

就労移行支援の原則の利用期間は2年。期間はリセット可能

就労移行支援の利用期間は原則2年間と定められております。

これから就労移行支援の利用期間に関しての情報（平均期間・延長期間・最短期間）などを

ご紹介していきたいと思いますので最後までご覧ください。

利用期間は原則2年：就労移行支援2年 なぜ決まっている？

まず初めに、何故就労移行支援の利用期間は原則2年間と決められているのでしょうか？

いつまでも支援が受けられると利用者が感じてしまうと、就職する気が全くない人でも支援を続けなければならなくなります。

そうなってくると、支援員の支援できる人数にも制限がありますので、他に支援を必要としている方が支援を受けれない状況になります。

あとは、2年間と言う期間でより早く自立できる様に制度設計により意図が込められております。

期間が定められて居る為、徐々に捨てプアップして成長できる様に一人一人に構成されたプログラムを利用し始める際に作成します。

これを『個別支援計画書』といい、この計画書に添って就職を目指していくのです。

なので、効率よく効果的な支援ができるよう2年間と定められているのです。

就労移行支援に通っていて、2年過ぎたら期間延期は出来る？

 

結論、利用期間の2年間を過ぎても期間の延長は出来ます。

ただし、この延長期間は誰でも利用できる訳ではありません。

自治体に申請をして、審査が通った方のみが延長期間を利用する事が出来るのです。

この延長期間が利用できた場合は1年間という期間が定められております。

延長期間が利用できる審査基準は、はっきりしておりませんが次のように

「就労移行支援は一生に一度」は誤解！期間リセットの条件

よくネット上で『就労移行支援は一生に一度』と言った書き込みを目にします。

しかし実際には就労移行支援は一生一度と言う訳ではありません。

一度就職をしても、2年間の利用期間が残っていれば、たとえ退職してしまったとしても残りの期間は支援が受けれるのです。

そして2年間を利用してしまった方や残りの期間が数カ月で原則就労移行支援のサービス期間が残っていない方の場合は

期間がリセットできる場合があります。

この期間リセットに関しましても延長期間と同じで、自治体による判断の元

就労移行支援のサービスが必要だと審査が通った方のみが期間をリセットできるので

決して全員が全員、期間をリセットできる訳では無いので注意が必要です。

就労移行支援は2回目、3回目の利用や3年目、4年目の利用もできる？

就労移行支援の利用は回数の面では1回きりでは無く、2回3回と利用する事が出来ます。

先ほども少し言いましたが、就労移行支援の2年間という期間内であれば何度でも利用する事が出来るのです。

ただし、年数につきましては、原則2年間までとなります。

ですが、条件を満たせば延長にて最大一年の延長、3年目の利用も可能ですし、

一度就職されたのちに、期間をリセットする事が出来れば、新たに2年間と定められた期間を利用する事が出来るので4年目の利用も可能になる言う事になりますね。

 

就労移行支援の就職までの平均利用期間はどれくらい？

就労移行支援を利用した方で利用し始めから、就職までどのくらいの期間がかかるのでしょうか？

当校の公式サイトにて掲載させていただいているデータは以下のとおりです。

就労移行支援では、いきなり就職活動を始めたり、いきなり就職を意識したプログラムを行ったりはしません。

一人一人に合ったペースで、しっかりと段階を踏んでステップアップしていき、準備が出来た状態で就職を目指していくのです。

これから就労移行支援を利用した方で、どのくらいの期間が掛かっているのかなどをご紹介していきたいと思います。

平均は何カ月？全国データを元に就職まで期間を紹介

就労移行支援の平均利用期間は1年4ヵ月と言われております。

全国の就職までの期間データは以下のようになります。

6ヶ月未満	１３．０％
6ヶ月以上 1年未満	２４．５％
1年以上 1年6ヶ月未満	２３．９％
1年6ヶ月 2年未満	２２．３％
2年以上	１６．３％

【出典】社会福祉施設等調査（厚生労働省）、平成30年度障害者総合福祉推進事業 就労移行支援事業所における効果的な支援と就労定着支援の実施及び課題にかか わる調査研究（PwCコンサルティング合同会社）

このようにデータで見ても6ヶ月～2年未満の間で利用している人が多いですね。

現在、就労移行支援を利用している方の中で、利用期間が平均利用期間を過ぎていたとしても焦る必要は全くありません。

しっかりと訓練を積んで、就職ができる準備を行ってから就職を目指すようにしましょう。

就労移行支援WithYouの就職までのデータを紹介

全国平均利用期間と比べてWithYouはどうでしょうか？

WithYouを利用した方の平均利用期間は以下の通りになります。

6ヶ月未満	２０．４％
6ヶ月以上 1年未満	３３．１％
1年以上 1年6ヶ月未満	２０．９％
1年6ヶ月 2年未満	２０．５％
2年以上	５．１％

（※直近1年間の利用期間情報）

全国平均と比べてみても、6カ月から1年未満で就職できている方が多いですね。

2年以上の利用をされている方が少ないと言うことは、ほとんどの方が2年間という定められた期間内で就職が出来ているという事になります。

（※当校では、リワークでの利用の方も多くおられますので更に最短で卒業される方も多数）

就職までの最短利用期間は？「最短」で卒業するための方法と準備

就労移行支援を利用して「最短」で卒業する為にはどのような事をすればいいのでしょうか？

先ほどのWithYouの利用期間のデータを見てもらえればわかるように

6カ月未満で利用を終了した方が２０％もいらっしゃいます。

WithYouの方でも最短で2.3カ月ほどの利用で卒業された方がいます。

では、「最短」で卒業する為にはどのようにすればいいのか、その方法と準備をご紹介していきたいと思います。

最短で就職を実現しやすい条件

まず最短で就職を目指す為には、

1. 体調の安定
2. 希望職種の明確化
3. 障害者雇用の理解
4. 担当職員との信頼関係
5. 当事者様の高い就労意欲

が必要となってきます。

体調が不安定な状態だと、休みが続いてしまったりするので十分な訓練を行う事ができません。

他にも自分が将来どのような職種・業種に就きたいか？どんな仕事をしたいのか？

などが明確に理解している事が大切です。

体調に関しては、最短で就職すること以前に、不安定な状態で就労移行支援を利用してしまうと

利用期間の方にも影響してきますので、必ずある程度の体調を改善してから利用するようにしましょう。

最短で決まりやすい就職活動のコツ

就労移行支援を利用している方の多くが、就職活動で躓く方が多いです。

自分が希望した企業で書類審査・面接など、何次審査もある中で上手くいかない事があります。

就労移行支援では、就職活動に関するサポートも手厚いのです。

就職活動で必要なスキルと言うのは、普段の生活であまり習得する事が出来ないスキルになってきますので

人前で話すのが苦手な方や、自己分析があまり出来ていない方にとっては、とても助かるサポート内容になっております。

なので、書類・面接・職場調整・定期的な振り返りなど

最短で就職する為に就職活動でつまずかない為には、この辺りをしっかりと習得しておく必要があります。

センター・窓口（自治体/市区町村）での手続きと受給者証の発行までの期限は？

そもそも就労移行支援を利用したいと思った際に、

次の日からすぐに利用できると言う訳ではありません。

自宅近くの自治体/市区町村の障害福祉窓口へ行き、就労移行支援を利用する申請をしましょう。

そこから担当職員によるヒヤリングや調査などの審査が行われます。

無事に審査が下りて障がい福祉サービス受給者を取得が出来たとして

申請から受給者証の発行まで大体1ヵ月～2カ月ほど期間がかかります。

これは自治体/市区町村によるので明確な日数はわかりません。

 

しかし、受給者証が発行されるまでの期間、何もしないと言う訳ではなく

 

就労移行支援の暫定支給期間と言うものがあり、言わばお試し期間が利用できます。

この期間でも一応就労移行支援のサービスは利用できますので頭に入れておきましょう。

就労移行支援で就職できなかった場合の選択肢

もしも就労移行支援を利用しても就職できなかった場合、みなさん一体どうしているのでしょうか？

もちろんですが、就労移行支援を利用しても必ず就職できると言う訳ではありません。

では就労移行支援を利用して就職できなかった方の進路先をいくつかご紹介していきたいと思います。

早い段階で違う就労移行支援へ通い直す事を考える

実は就労移行支援事業所を変更する事は可能なのです。（※１部の地域ではは可能な場合がある）

なので、『自分に合っていない』『スタッフと合わない』『事業所へ通所するのが嫌になってきた』などと言った理由があれば

早めに就労移行支援事業所の変更をした方が良いです。

 

自分に合わないとわかっていながらも利用し続けると就職できない可能性がどんどん高くなります。

 

 

なので、この事業所では就職する事が難しいと感じた際は、できるだけ早く事業所の変更をするようにしましょう。

就労継続支援A型を検討する【障害者雇用はまだ厳しいという方へ】

就労移行支援を利用した方で就職が出来なかった場合は
『就労継続支援A型』を利用する方がいらっしゃいます。

就労継続支援A型とは、
障害や病気などによって、一般企業での就労が困難な方に対して

事業所との雇用契約を結んだ上で働く場を提供する障害福祉サービスです。

 

就労移行支援と名前や目的は似ていますが、中身の内容が異なります。

 

就労継続支援B型を検討する【A型事業所での雇用契約の締結も難しい】

障害や病気などによって、一般企業での雇用契約を結んで働くことが困難な方に対して、

事業所と雇用契約を結ばずに働く場所や、知識・能力向上のための訓練を提供する障害福祉サービスになります。

 

就労継続支援B型は就労継続支援A型と違い、事業所と雇用契約を結びません。

 

自分の体調に合わせて利用できるのが特徴的です。

金銭面で言えば、就労継続支援A型は最低賃金が保証されているのに比べてB型は工賃として時給200～500円程度です。

この部分に関しても就労継続支援A型との違いが明確にわかります。

就職できない事態を回避するためチェックするポイント！

なぜ就職できないのか？を改めて自己分析を含めて再確認するようにしましょう。

 

学習面でのスキル・体調の不安定など現状況を把握し、どうすれば就職できるのかを考えるようにしましょう。

 

とは言っても『就職出来ればどこでもいい』と言う考えになってしまうと、たとえ就職できたとしても長続きはしません。

自分に合った職に就くために、自分がどんな職業に向いているのかチェックしましょう。

就職する為のポイントは

• 規則正しい生活
• 十分な訓練を行う
• 充実した私生活を送る
• 自分に合った事業所を選ぶ

など、ストレスが少なく集中した訓練を行える環境で就職と向き合うようにしましょう。

悩み事などがあれば、ひとりで抱え込まず少しでも早く改善できるよう支援員の方などにすぐ相談するようにしましょう。

就労定着支援の期間はなぜ6ヶ月？最大利用期間は3年

就労移行支援を利用して就職が出来た際に、それで就労移行支援のサービスは狩猟と言う訳ではありません。

就職してから半年間（6カ月）の期間【最長3年間】、就職した企業先で長く働き続けれるようサポートを行います。

このサービスの事を就労定着支援と言います。

半年間の間は基本的に利用していた事業所の担当者によるサポートですが

7か月目からは他の機関による担当者のサポートに切り替わる事が多いです。

就労定着支援では月に1度、利用していた事業所の担当支援員による面談の機会が設けられるので、

その面談の際に、働いている中でも環境・業務内容での相談をして、働き続ける環境作りをサポートしていきます。

 

 

そうならない為に、就職直後の不安定な時期を乗り切ることができるようの不安定な時期を乗り切る期間で設定されております。

就労定着支援の終了後は？期間延長はできる？

就労定着支援は先ほども言いましたが最長3年間のサポートになります（1年更新）

では就労定着支援のサポートが終了した後はどのようになるのでしょうか？

 

• 就労定着支援の終了後は主に
• 障害者就業・生活支援センター
• 地域障害者職業センター
• 訪問看護
• ハローワーク

などの他の機関によるサポートが受けられます。

内容も就労定着支援とほとんど同じで長く働き続ける様サポートを行っております。

就労移行支援のよくあるお悩みQ&A

最後に就労移行支援の期間に関してのよくある質問をＱ＆Ａ形式でご紹介していきたいと思います。

これまでご紹介してきた期間の延長・リセットなどの質問が多く寄せられていますので

これからご紹介するQ&Aに目をとして再確認してみて下さい。

Q.就労移行支援2年で就職できなかったら？

Ａ．就労移行支援を利用しても就職できない可能性もあります。

就労移行支援を利用しても就職できなかった場合

• 就労継続支援Ａ型
• 就労継続支援Ｂ型
• 一般就労

などの選択肢があります。

就労継続支援では就労移行支援の様な就職に特化した訓練では無く

軽作業などを行い賃金をもらいながら就職を目指します。

もちろん就職に関するサポートも行っておりますので安心してください。

一般就労の選択肢については、2年間就労移行支援で訓練を起こってきましたので

ある程度の知識・スキルは身に着いているはずです。

なので、2年間の利用が終了してから自力で就職する方も少なくありません。

Q.延長とリセットはどっちが現実的？

Ａ．延長とリセットでは期間延長の方が現実的です。

と言うのも、延長であれば就労移行支援をまだ利用している状態で、就職の見込みがある方などが延長の期間を利用出来ます。

一方、リセットでは就職した方が再度就労移行支援を利用する際に期間が足りない場合リセットを行う事になりますので、

体調面などの準備が必要になってきます。

後は延長に関してもリセットに関しても自治体/市区町村への申請が必要です。

この場合、延長期間と期間のリセットでは延長期間の方が申請が通りやすいでしょう。

以上を踏まえた上で、期間の延長かリセットでは期間の延長の方が現実的と言えます。

Q.就職後すぐ辞めてしまっても再利用できる？

Ａ．就職後にすぐ仕事を辞めてしまっても、就労移行支援を再利用する事は出来ます。

しかし、再利用できるのですが何も考えずに再利用しても就職→退職を繰り返してしまう恐れがあります。

退職してしまった原因は様々あるかと思いますが、なぜ退職したのか原因をしっかりと理解しておくことが必要です。

注意点としましては、就労移行支援の利用期間の残りの期間がどのくらい残っているか確認をしましょう。

期間が残り少ない状態で利用しても、十分な訓練を受けることが出来ません。

延長期間や機関のリセットなどの審査が通らなかった場合を考えるとあまり現実的ではありませんね。

後は再利用する条件としまして自治体/市区町村の審査通過や過去の利用状況に問題がないかどうかなどがあります。

 

まずは退職して急がなくても良いので、しっかりと今の状況を把握したうえで再利用するかどうかを判断するようにしましょう。

就労移行支援と期間•まとめ

これまで就労移行支援の利用期間についてご紹介してきました。

原則とされている2年間と言う定められた期間内で就職する事が目標です。

 

 

もう1度思い出してほしいのが就労移行支援を利用すれば一人ではありません。

 

担当の支援員の方のサポートが有りますので、利用すれば必ず就職できるという訳ではありませんが、決して1人ではありません。

就職するのが目的ですが、大事な事は就職してから働き続ける事です。

 

再利用ももちろんできますが、再利用の事はまず考えずに、就職できたのであれば、その企業で働き続けるられるよう

利用期間内でしっかりと訓練を積みスキルを身につけましょう。