就労移行支援の利用条件を事業所が徹底解説！【必要書類や料金も解説】

精神疾患や発達障害があり、一般就労や障害者雇用枠での就労を目指されている方が

利用する、障害のある方の就職をサポートする「就労支援施設」である就労移行支援事業所

ですが、具体的な利用条件や対象者がわからない、という方もいらっしゃるのではないでしょうか！？

この記事では、これから就労移行支援の利用を検討している方に向けて、

『就労移行支援の利用条件』について解説していきます

この記事の監修者

就労移行支援の基本的な役割

就労移行支援の基本的な役割としましては、

就労を希望している障害や精神疾患などの病気がある人に向けて、就職に必要なスキルを身につける為の訓練のサポートをする役割があります。

就職に必要な訓練を行うと共に、就職活動もサポートします。

そして就職した後も、就職先で長く働き続けられるよう６カ月間の職場定着支援も行っております。

就労移行支援の利用条件は？【現役支援者が解説】

就労移行支援は誰でも利用できるという訳ではないのです。
しっかりと定められた条件を満たした方しか利用が出来ないので要注意です。

これから、就労移行支援のサービスを利用できる方の条件をご紹介していきたいと思います。

就労移行支援の利用対象者の要件とは？

それでは就労移行支援雄利用条件を紹介します。

利用条件は以下の通りになります。

• 一般企業で働くことを希望する18歳〜65歳未満の障害【身体障害、知的障害、精神障害、発達障害、難病など】があり、一般企業への就労が可能と見込まれる者。
• 単独で就労する事が困難であり、就労に必要な知識及び技術の習得若しくは就労先の紹介その他の支援が必要な者
• 現在、休職中であり就労を行なっていない者【現在雇用契約を行っていない者(アルバイト・パート含む)

上記の条件を満たしているのであれば、就労移行支援のサービスを利用することが出来るのです。

なので、まずは「ご自身が就労移行支援のサービスを利用できる対象になるのか?」予め確認するようにしましょう。

年齢制限について

就労移行支援の対象となる年齢は先ほど、18歳～65歳未満という事をご説明しましたが、

もう少し内容を細かく説明しますと、１８歳未満は基本的に利用することが出来ませんが、利用できるケースなどもあります。

それは児童相談所長からの許可が出た場合など１５歳からの利用が可能となるケースです。

この質問も多く問い合わせが寄せられるので、事前に確認しておきましょう。

障害者手帳の有無【手帳なしでも利用できる？】

結論から言いますと、障害者手帳が無くても就労移行支援のサービスは利用できます。

よく問い合わせで『就労移行支援を利用するには障害者手帳が必要ですか？』とあります。

主に障害がある方が利用することが多いので、障害者手帳が必要だと思っている方は多いですが、実は

障害者手帳は必ずしも必要が定められているということはありません！

診断書や受給者証の取得要件とは？

就労移行支援を利用するには受給者証というものを発行しなければなりません。

受給者証を発行するには、『現在、就職をしていない事と障害・病気があること』が受給者証を取得できる対象になります。

他にも受給者証の発行をするためには医師の診断書・意見書が必要となってくるのです。

この医師の診断書や意見書などは通院している病院で『就労移行支援を利用したい
ので意見書が必要』と伝えれば、作成してもらえます。

なので、病院に行かなければ診断書や意見書を入手することは出来ないのです。

医師の診断書・意見書を入手してから受給者証の申請をすることが出来るのです。

受給者証は各自治体に申請をします。

その際の持ち物を簡単にご紹介しますと・・・・

障害や病名が確認できる診断書（知的障害を除く）

• 障害者手帳や療育手帳（お持ちの方のみ）
• 印鑑（認印でも可）
• 申請する人の身分証明証
• 本人の顔写真（証明写真：縦4cm×横3㎝）
• 本人のマイナンバー
• 収入のわかる書類

など

上記の物は最低でも持参するようにしましょう。

※各自治体によって持ち物などが異なる場合もありますので、上記以外の持ち物も必要になる可能性があります。

その際は、自治体の担当者に指示に従って持参するようにしましょう。

就労移行支援の利用料について

就労移行支援を利用する際には”利用料“と言うものが発生する場合があります。

この利用料を支払いながら就労移行支援雄サービスを利用している方と無料で利用している方がいらっしゃいます。

この有料と無料の方の違いは一体どういうことなのでしょうか？

以下の表をご覧ください。

【利用者自己負担上限額一覧】

上記のような料金体系となります。

※注1：3人世帯で障害基礎年金1級の受給の場合(300万円以下の世帯対象)。
※注2：収入600万円以下の世帯対象。
※注3：20歳未満の入所施設利用の、市町村民税課税世帯においては一般2。

出典：厚生労働省障害者の利用者負担

この利用料金についての上限の決定については、お住いの地域の役所の管轄となりますので

ご自身の上限が気になる方は、一度窓口に相談するようにしましょう！

就労移行支援の利用料の計算方法は？

先ほどもお伝えしましたが、就労移行支援の利用料は発生する人と発生しない人がいます。

利用料が発生する方でも、就労移行支援は厚労省が定める福祉サービスになりますので、費用の9割が市区町村が負担してくれるので、

利用者の自己負担は1割になる仕組みです。

なので、本来であれば1日の利用料が5000円～13.000円なのですが、1割負担になるので利用料金500円～1300円となるのです。

利用料の計算方法は通所した日数×利用料となるので

計算方法の例としましては

という事になります。

しかし、表を見てもらえる通り『利用負担上限月額』が定められていますので、利用料が発生する方で1番高い方で37.200円になります。

なので、どれだけ利用してもこの金額を超えることはありません。

事業所によって1日の利用料は異なってくるので、事前に確認するようにしましょう。

利用料の免除や減額について

就労移行支援に限らず、福祉サービスには利用料など様々な減免制度がございます。

例えば・・・

• 昼食代の減免
• 利用料金の減免
• 高額障害者福祉サービスの等級付費
  など

金銭面が厳しく利用料などが払えない方は各自治体によって減免制度を用意しているので、

ぜひ活用していきましょう。

就労移行支援の利用期間

就労移行支援には利用期間と言うものが定められており、原則2年間（24か月）になります。

なので、何年も利用できる訳では無いのです。

利用期間があるのを知らずに就労移行支援の利用を始める利用者さんも中にはいらっしゃいます。

皆さん、この利用期間の中で就職に必要なスキルを身に着ける為の訓練を行います。

2年間という月日は長いように思えますが、訓練をして就職活動をしていたら、意外とあっという間に期間が迫ってきます。

支援員とも相談しながら期間を上手く使って就職を目指しますので、あまり期間を考えすぎてしまうと逆にプレッシャーになったりもするので、

2年間という期間を頭に入れながら日々を送りましょう。

利用の延長と中断

就労移行支援を利用する方の中で利用期間内に就職が出来ない人も、もちろんいらっしゃいます。

“あともう少しで就職が出来そうなのに・・” “病気が悪化してしまい通所できない期間があって訓練が思うようにできなかった”
などという方に利用期間の延長申請ができる可能性があります。

※こちらの延長期間を利用できるは全員できる訳ではありません。
自治体に申請をして審査が通った方のみ、延長期間を利用することが出来るのです。

延長期間を利用できれば通常の利用期間の2年間＋延長期間の1年間が利用することが出来るのです。

延長期間の申請を行うのは基本的に事業所の担当支援員が行います。

なので、しっかりと就職活動や就職に近い状態で支援員から見ても『もう少し期間が必要な人』と申請の対象になるようにしておきましょう。

２回目の利用について

就労移行支援は利用期間内（原則2年間）の間であれば何回でも利用することが出来ます。

２回目利用する方の理由は様々ですが、多くは“就職をしたが辞めてしまった”や“病気が悪化して通所できない期間が長くなるので一旦利用するのを辞めた”などです。

ここでの注意点は残りの利用期間が短すぎる状態での利用は、なるべく避けましょう。
期間が短ければ、どうしても焦ってしまう結果になりますので、中途半端に利用が終了するか自分の納得のいかない形で就職してしまうかになる可能性が高いです。

本来であれば、１回目で就職したところで働き続けるのがベストなのですが、そう上手くいかない人も少なくありません。

もし２回目の利用をするのであれば、何がいけなかったのか？反省点を活かして２回目の利用で確実に就職できるようにしましょう。

辞める手続きをせずに通所を休んだままにしておくと、知らない内に利用期間が終了してしまうケースもあります。

一旦、利用を終了して、しっかりと通所が可能な心身の状態になってから、再度２回目の利用として就労移行支援を利用する様にしましょう。

就労移行支援の利用の流れ

皆さん、就労移行支援を利用するまでの申請や流れが複雑で難しい印象を持っています。

確かに、初めての方などは何から始めれば良いのかがわからないので難しい部分もありますが、自宅近くの自治体へ相談しに行けば、わからないことがあっても必ず教えてくれるので安心してください。

自治体じゃなくても気になっている就労移行支援事業所へ問い合わせても教えてくれます。

それではこれから、簡単ではありますが、就労移行支援を利用するまでの流れをご紹介していきたいと思います。

申し込みから利用開始までのステップ

就労移行支援を利用する際の注意点

就労移行支援を利用するにあたり、事前に知っておいた方が良い点がいくつかございます。

利用してみて知らなかった！とならない様にトラブルを避けるためにも、いくつかご紹介していきたいと思います。

利用中の収入の取り扱い

過去に何度かトランブルがあった例で言いますと、利用期間中の収入の問題です。

就労移行支援のサービスを利用している間は基本的に収入はなく、就労と扱われるため、もちろんアルバイトは禁止です。

そのことを知らずに、アルバイトをして就労移行支援を利用できなくなったケースがありました。

アルバイトが出来ると言うことは、就労できるという事になりますので就労移行支援の利用は必要ないと判断されてしまいます。

中には自治体によってアルバイトが許可される場合もありますが、基本的にはＮＧです。

収入ので、利用する方は家族からの支援や給付金・生活保護などをもいらいながら利用しています。

就労移行支援はアルバイト禁止？本当に無理なのか市役所に聞いてみました！

就労移行支援の就職確立

就労移行支援を利用したからと言って必ず就職できる訳ではありません。

先ほども少し言いましたが、就職できなかった方はいらっしゃいます。

しかし、少しでも就職の確立を上げたいのであれば、事業所選びが大事になってきます。

例えば、自分の就きたい業種についての学習が学べる事業所を選んだり、就職率が高い、就職実績のある事業所を選んだり

事業所選びに失敗してしまうとなかなか就職するのも難しくなってきます。

利用する前に必ず、どんな事業所なのかを調べ、実際に見学に行く事によってネットの情報だけでは得られない情報がたくさんありますので

事前の準備をするだけで就労移行支援を利用してからの就職率は上がるでしょう。

よくある質問とその回答

With Youにもそうですが、就労移行支援に対して良くある質問はたくさんございます。

たくさんある中でも特に多くある質問事項をこれからご紹介していきますので、回答と一緒にご覧ください。

就労移行支援が使えない人の特徴は？

就労移行支援を使えない人の特徴としましては、病気が原因で体調が安定していない方です。

就労移行支援を利用する日数は自分のペースで利用はできますが、就職するための訓練を行わなければなりませんので

最低でも週に３日は通えるぐらいの体調で無いと就労移行支援を利用しても利用期間が過ぎていくだけで意味がありません。

しっかりと病院へ行き、主治医の判断でも構いませんので体調を整えることが大切です。

就労移行支援とハローワークの違いは何ですか？

就労移行支援は職業訓練、就職活動、就職後の定着支援と一貫してサポートを行います。

ハローワークは厚生労働省が運営する仕事情報・求人情報の提供したり、就職活動の支援が行います。

就労移行支援は利用料が発生する場合がありますが、ハローワークは無料で利用できます。

就労移行支援を利用すれば、就職までの準備を支援員と一緒に行えますが、

ハローワークでは求人情報を提供してもらい就職活動の支援は行ってくれますが基本的には自分主体で動きます。

利用料が掛かりますが、サポートをしてもらいながら、１就職に向けてステップアップしたい方は就労移行支援の利用が向いていますね。

就労移行支援に通っても就職できない原因とは？

先ほど上記で少しご紹介しましたが、就労移行支援を利用しても就職できない方は少なくありません。

原因は様々ですが、多くは就職に必要なスキルを期間内に身に着けることが出来なかったことや、

就職に対して本気になれない人、体調面での不調が続いてしまう人など

就職をすることは簡単な事ではありません。

なので、利用期間内で自分のやりたいことをできるだけ早く見つけ、目標を作ることが大切です。

就労移行支援の利用条件・まとめ

これまで就労移行支援のサービスをこれから利用を考えている方に向けて、利用の条件や、利用するまでの流れ、利用料金などをご紹介してきました。

就労移行支援と言う名前は来たことはあるけど、サービスの内容やどんな人が利用しているか？など知らない方は多くいらっしゃいます。

With Youの方にも、どのようなサービスなのか？利用するのにまずは何をすれば良いのか？などの問い合わせがよくありますが、知らないことがあるのは当然です。

この記事を読んで少しでもわからなかったことが理解できるようになってもらえればと思います。